El flexiworking es un concepto relativamente nuevo y que hoy en día es una tendencia en alza en un gran número de empresa. El flexiworking es una forma distinta de trabajar, que hace referencia a la flexibilidad laboral y la elasticidad del trabajo.
Las empresas que optan por adaptarse a los nuevos tiempos, prefieren que sus empleados no tengan un horario fijo tan exigente. El flexiworking permite que el trabajador adapte su horario laboral a sus necesidades, siempre y cuando cumpla con su trabajo.
Está claro que lo importante es hacer bien el trabajo y cumplir con las responsabilidades del puesto, sin importar a que hora llegues al puesto. Como bien se sabe, un trabajador contento es muchas más productivo y eficiente.
Muchas compañías ya han descubierto los beneficios del flexiworking y lo consideran un aspecto clave en nuestro futuro laboral. Algunas de las ventajas del flexiworking son:
Conciliación laboral y personal
La libertad a la hora de elegir horarios, permite que el trabajador pueda organizar de una manera más eficiente y adaptarse a sus necesidades. Las empresas se ven beneficiadas aumentando la productividad, ya que el empleado realiza el trabajo con mayor entusiasmo y motivación.
Los lugares de trabajo con horario flexible están en auge
El crecimiento del networking en la actualidad, ha causado que los espacios de coworking sean un servicio más que necesario. Debido a esto los centros de negocios son un gran reclamo, siendo el alquiler de despachos y oficinas uno de los servicios más demandamos. La flexibilidad y el ahorro en costes de establecimiento que ofrecen estos centros de negocios, son algunos de los beneficios que aportan a las empresas.
Es una forma de retener el talento:
En la actualidad, existe un panorama laboral muy competitivo y las nuevas generaciones consideran que la flexibilidad laboral es un aspecto importante a la hora de escoger su lugar de trabajo. Por eso, aquellas personas que no sean flexibles no solo corren el riesgo de no atraer nuevos talentos, sino que también se exponen al riesgo de que sus empleados busquen flexibilidad y se marchen.
Evita el absentismo laboral
Está relacionado directamente con el primer aspecto, el flexiworking permite que el trabajador cumpla con sus obligaciones sin tener que ausentarse de su puesto de trabajo.
La empresa ahorra en gastos fijos
Muchas compañías que practican el flexiworking, realizan jornadas intensivas de trabajo. Gracias a esto, consiguen disminuir gastos fijo de de luz y agua.
Reduce el estrés y los trabajadores son más felices
Este es sin duda, el principal beneficio del flexiworking. Además, la implantación de las jornadas intensivas supone para el trabajador un ahorro en gastos de desplazamientos.
Como podéis ver, las ventajas del flexiworking benefician tanto a la empresa como al trabajador. Si algo está claro es que el trabajo flexible es el futuro y muchas empresas lo consideran fundamental para avanzar y mejorar la productividad laboral.