Seguro que muchas veces te has preguntado cuáles son las habilidades que debe tener un buen líder empresarial. Siempre nos fijamos en estas personas como líderes de éxito con una gran responsabilidad y sí, también con un gran sueldo
Pero llegar a ese punto no es nada fácil, de eso estamos seguros. Pocas personas son realmente grandes líderes, incluso a pesar de ser la cabeza visible de una empresa que factura millones y millones de euros.
Como ya veremos más adelante, ser un gran líder no implica sólo conseguir una buena cuenta de resultados en la empresa o en un departamento concreto, ¡va mucho más allá!
¿Quieres saber cuáles son las habilidades que debe tener? Os lo explicamos en este artículo.
La importancia del equipo y objetivos
Parece de Perogrullo, pero el líder está para liderar a su equipo. Ya hemos comentado que el objetivo económico no es lo único que se busca, aunque sea el fin último. La cuestión es: ¿qué es lo que busca un líder de equipo para conseguir este fin?
Los objetivos que se definen para sacar una buena cuenta de resultados son las siguientes.
Buen ritmo de producción del equipo
Es obvio. Para sacar adelante los resultados previstos, el equipo debe de producir a buen ritmo, sacar el trabajo adelante y así asegurar la rentabilidad y viabilidad de su departamento o de la empresa, según el caso.
Tener a gente con talento
Un líder no tiene porque ser especialmente bueno en todo, lo que debe de hacer es saber a quién tener en su equipo, con más talento que él según la especialización del trabajo. Su especialidad será, precisamente, saber gestionar dicho talento.
Retener a los mejores
Además de saber encontrar el talento en el equipo, un líder tiene que ser capaz de retenerlo a lo largo del tiempo.
Todos sabemos lo difícil que es encontrar a alguien realmente bueno para un puesto de trabajo determinado, por lo que es una faena que no se quede mucho tiempo. Esto no depende sólo de cuestiones salariales, también del bienestar del empleado dentro de la organización.
Cualidades de un buen líder empresarial
Para llegar a todos estos objetivos, un buen líder tiene que desarrollar unas buenas habilidades en diferentes campos.
Confianza
Ser un líder es ser responsable y, por ello, también implica un mayor grado de autoridad. Antiguamente, esta autoridad se transmitía mediante el autoritarismo del propio líder.
Este recurso puede que valiera hace tiempo. Ahora, ya no.
Cualquier persona realmente válida no va a quedarse detrás de un líder autoritario, se va a quedar al lado de un líder que desprenda confianza. En este sentido, la honestidad, empatía y respeto son tres cualidades de las que el líder tendrá que tirar muy a menudo.
Todo ello no implica que tenga que imponer en algún momento, y según la situación, disciplina.
Visión y organización
Un líder no tiene que ser un especialista en un punto, pero debe de tener una visión conjunta de la empresa y del sector en el que se mueve.
Debe de tener dicha visión para poder ver cuáles son las perspectivas de futuro y de crecimiento de la empresa, así como para encontrar los recursos humanos o tecnológicos para poder adaptar continuamente la actividad del negocio.
La visión se encarga de reconocer los recursos necesarios, mientras que la organización tiene que ver en la manera de ensamblar todas las piezas del puzle. Todo ello, involucra una buena visión estratégica y creativa que aporte soluciones a las necesidades de la empresa.
Implicación y motivación
El liderazgo tiene que empezar por uno mismo. La involucración en el proyecto tiene que ser máxima, para ser capaz de transmitir esas ganas a todo el equipo.
De igual manera, la motivación por mejorar profesionalmente es más que necesaria para que la empresa siga la misma senda que se propone.
Comunicación
Sin saber comunicar, no hay nada que hacer.
¿Cómo transmitir a un equipo las ganas e implicación en un proyecto sin buenas cualidades comunicativas?
La comunicación tiene que ser crucial para que tu equipo sea consciente de qué es lo que se necesita de cada uno de ellos en el momento oportuno, de sus funciones y del interés demostrado en su trabajo y en su bienestar.
Es una manera de no sólo sacar el trabajo, también para mostrarse como un compañero más en el que confiar.
Dominando todos estos campos, estamos seguros de que un líder podrá llevar a su equipo a la cima.
Después del receso económico por la pandemia de Covid 19, todas las empresas deben pensar en la reinvención digital. Ahora más que nunca, el mundo entero necesita que los negocios estén presentes en el ciberespacio. Pequeñas, grandes y medianas empresas satisfagan las necesidades de los consumidores durante el distanciamiento social.